Appui à l'élaboration de politique de Gestion des ressources humaines;

 Élaboration de manuel de procédures et d'organisation;

 Diagnostic organisationnel et fonctionnel de l'entreprise;

 Appui à l'élaboration de politique commerciale et marketing;

 Accompagnement au déploiement de stratégie fonctionnelle;

 Accompagnement à la gestion du changement dans les organisations;

 Mise en place d'outils de pilotage social.

 Accompagnement RH dans les processus de fusion acquisition, transformation organisationnelle, de conduite de changement et de conduite de projet;

 Mise en place de système d'évaluation des performances;

 Développement des organisations;

 Pilotage des projets de transformations;

 Formalisation & déploiement de la stratégie RH;

 Mobilisation des hommes et des équipes;

 Elaboration de schéma directeur d'organisation.

 Mise en place d'un système intégré de management de la performance (formation, évaluation, rémunération);

 Jobprofiling ou élaboration de référentiel de compétence;

 Mise en place d'un plan de succession;

 Alignement de la fonction RH à la stratégie;

 Analyse et maîtrise des risques & coûts RH;

 Performance du SIRH;

 Optimisation des processus RH;

 Compensation & bénéfice management système;

 Evaluation du passif social de l'entreprise;

 Professionnalisation des manager;.

 Planification opérationnelle;

 Gestion de la relation client;

 Management des équipes;

 Gestion des ressources humaines;

 Gestion du changement;

 Professionnalisation des managers;

 Formation aux techniques de recrutement.